(出典 static.tokyo-np.co.jp)



1 蚤の市 ★ :2020/07/08(水) 17:21:49.23

トヨタ、社員の紹介採用を導入 人材獲得の新手法、普及加速
 トヨタ自動車が、社員の紹介を基に中途採用を行う「リファラル(紹介)採用」制度を導入したことが8日、分かった。関係者が明らかにした。自動運転など先端技術での研究開発競争が進む中、優秀で多様な人材の獲得を強化するのが狙い。紹介採用は新興企業を中心に広がってきたが、国内メーカー最大手の導入で、新たな手法として普及が加速しそうだ。

 関係者によると、トヨタは6月に制度の運用を始めた。社員は人脈を生かして知人に採用選考への応募を促し、人事部門に紹介する。社員に報酬はない。必ず採用するとは限らず、能力に基づいて選考する。ITに強みを持った人材獲得を進めたい考えだ。kk

共同通信 2020/7/8 17:10 (JST)
https://this.kiji.is/65350449245066147





3 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:22:54.44

>>1
いままでなかったの?
*じゃね?


72 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:50:16.42

>>3
何年か前トヨタ本社行った知り合い居るけど紹介だったはず
縁故採用は間違いなく多い
今回のは他社からの引き抜きが目的だと思う


95 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 18:06:00.92

>>3
普通にあるわw


14 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:26:22.73

>>1
で紹介者と連帯責任?


19 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:27:20.97

>>1
え?
今まで通りでしょ


64 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:47:22.44

>>1
会社の所有者である社員を採用してどないすんねんヴォケw
相変わらず共同通信ってのはガイジ雇用のガイジ従業員しかいなくて超ウケル~www
何言ってんのか意味不明な*ーとか人様に晒してんじゃねえぞガイジ通信ポンコツ従業員wwwwww

資本家階級だけがなれる"社員"は給料もらわないし勤務もしないってことすらいまだに理解できない真性*な
同じ使い捨て労働者階級の分際で非正規だの派遣だの滑稽な格差つくって差別する
低俗差別用語として使われている摩訶不思議な俗語シャイン(爆笑)
資本家階級の犬として死にもの狂いで働かされることを誇りに思っちゃうブザマな犬コロ専用俗語な
社員数や従業員数欄がある役所提出書類の記入欄とか、正規だろうがなんだろうが法的な区別など一切なく、
"社員権"を持たない労働者階級のお前らはすべてきっちりタダの従業員カウントだってことすら知らないとか
水蒸気爆発を水爆と略すみたいな、最低限の教養がある者には何言ってんのか意味不明だっていい加減気づけバカ
底辺ってのは仕事してるフリさえしてれば多額の金銭を強奪できる送り付け詐欺利権集団NHKと一緒で
誰かに何かを正確に伝える気もなければ必要がないから胸*悪い
ポン引きババァにシャッチョサンとか言われたらシャッチョサンが正しいらしいしニタニタノコノコ付いてって
身ぐるみはがされた挙句に半*にされて路上で悶えながらブザマに息絶えとけや日本語不自由など底辺ガイジ


2 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:22:34.72

時代錯誤のコネ入社


96 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 18:06:04.93

>>2
役員とかはコネだよね


4 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:23:36.05

支那中共にべったりのトヨタ


5 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:23:39.55

世界に広げよう社畜の輪!


6 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:24:24.12

改善提案は毎月100件な


7 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:24:35.37

トヨタの一族に採用チラつかせてセクハラしてた奴がいたな


71 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:49:38.40

>>7
あれどうなったんだろね
報道規制が入ったのか全くニュースで出てこなくなった


76 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:53:34.07

>>7
セクハラというか愛人になれとか脅迫してた奴か
北欧トヨタの社長はセクハラで解雇&200億だか300億だかの賠償で、予定してた天下りも全てパーの裸一貫に追いやられたというのに

トヨタ系列は淫獣の巣窟だな
女性が決して近付いてはいけない企業


8 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:24:40.37

コネって無能の代名詞みたい…


9 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:25:13.38

コネでヘッドハントみたいな感じでしょ?
いわゆる縁故採用とは逆


10 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:25:31.57

アメリカと言うか欧米じゃ普通
誰を知ってるかで決まる
陰キャには厳しい世界


11 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:25:48.42

日本人がやったら、金コネ採用なるだけ
日本人は利己的に動くBOTみたいなものなんだから


12 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:26:04.06

リファラルなんていくらでもやってるだろ。

これをコネだから、とか言ってるやつは頭悪いリファラルされない人材だとよくわかる。


15 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:26:53.53

>>12


29 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:34:03.32

>>15
自分を鏡で見てみな。
掲示板でこんな発言するやつリファラル(推薦)したい友達いると思うか?


55 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:42:56.08

>>12
同意しますわ。

成功者はコネ採用や仕事を身内で回すなど、人脈を活用してる。
複数人でリスクヘッジしてる。

コネなんてけしからんとか言うアホは自己責任とか不利な制度を自分で言い出して
リスクを一人で抱え込んで潰れる。


13 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:26:12.68

紹介元にも金がいく場合は派遣みたいなもんか?


21 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:27:57.20

>>13
まずは派遣の仕組みを学ぼうな。


16 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:26:54.39

そういう専門のアプリあったな
なんだっけ


17 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:27:07.80

この*会社、労働者にカネ払いたくねーしw


18 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:27:14.91

コネ(縁故)って言うより、社員視線のヘッドハントなんだと思うが、
今までも、有能な取引先が居たら声を掛けてたと思うし、どこら辺が新しいのか気になるな。


20 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:27:32.48

コネ入社が捗るな


22 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:28:29.49

アメリカだと新卒でもグーグルみたいな会社だと契約金貰えるから紹介者に金入るよ


23 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:28:37.52

トヨタに転職すると、トヨタ車しか乗れなくなるので、そのリスクを甘受できる人じゃないと。


57 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:43:16.05

>>23
トヨタ車乗ります!
よろしくお願いします!


90 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 18:03:34.16

>>23
どこも同じだろ。
あるメーカー社員の娘の旦那さん(外国人で英会話講師)の人も義父に言われてそのメーカーの車買ってたぞ。


24 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:28:55.45

下請の優秀な社員が引き抜かれるか。
ただ、引き抜きがひどくなると
ポンコツばかり増えて下請の管理コストが増えたり下請経営者の反乱が起きるか。


25 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:29:19.72

日立がやってて、入社が決まると紹介者も
お金を貰える


26 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:30:11.79

そんなことより東富士工場の社員は路頭に迷ってますけどw


27 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:31:28.86

要するに引き抜きだな


28 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:33:53.28

いわゆるリファラル採用だろ。
ぶっちゃけ人材紹介会社を介するよりまともな人材集まる可能性が高いからいいと思う。
HR業界はネガティブなイメージ植え付けたそうだけどw


30 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:34:12.06

AI関係者を一人でも入社できたら、そこから芋づる式に入社させたいんでしょ。
AI系は引く手あまたなのでコネ入社と言うよりは、知人を使った青田刈り


31 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:35:19.05

すげーないまさら


32 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:35:53.84

忠誠心と離職させないという観点だけ考えれば
コネって結構有効ではあるんだけどな


33 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:36:47.06

紹介者に報酬無しだとみんな消極的なんじゃないか


34 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:36:47.72

コネばっかになる
あと枕採用


41 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:37:50.75

>>34
海外の一流企業はこれが当たり前
関係者の紹介がないとインターン受けられないしインターン受けないと採用されない


35 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:36:57.59

自分より優秀な人間をしかも無報酬で紹介したら自分のポジションやばいやん
IT限定ってところで使い捨てか


36 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:37:03.55

ディーラー勤めがトヨタ勤務という


37 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:37:10.61

コネ入社を増やすとかバカな取り組み始めんのかあ


38 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:37:19.72

トヨタはやめとけ


39 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:37:32.19

コネとかやめたらいいのに
知人の息子さんがーって偉い人にゴリ押しされたら断れないだろ


40 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:37:45.54

スキル有る人なら良いけど、これで新卒取るならさすがに会社が傾く


42 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:38:03.92

引き抜きをやります宣言


43 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:38:05.89

メスイキ採用


44 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:38:39.07

何故か美人が増えるんだね


45 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:39:16.25

バカとかチョンが入り込むぞ


46 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:39:25.60

自動車なんて20年前から進化してない物だろ
技術者の墓場


48 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:40:18.83

>>46
トヨタがだから電気自動車でも世界トップレベルの技術持っているのを知らないのか?


47 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:39:32.75

就職って繋がりですよ 特に新入社員採用時なんて繋がりです 


49 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:40:41.73

トモダチダイジ!!


50 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:40:57.26

リファラルのメリット
一定水準の候補者集まりやすい。
採用出来た時の費用が安い
リファラルしたい社内環境を整備する動機になる


デメリット
推進するのにパワーが必要
派閥が出来やすい

こんな感じか。


51 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:41:35.01

トヨタ
コネ入社加速


52 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:41:43.34

前に会社に上層部の知り合いだとかで中途入社入ってきたけど学歴は幼稚舎から慶應、プライドばかり高くてなんか浮いてた


53 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:41:53.05

トヨタ社員で俺が今まであったことのある人はロボットみたいだった
喋り方とか立ち居振る舞いが
本当にロボットだったのかもしれない


54 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:41:54.53

平「社長、デカパイ*でございます
社長「採用!


56 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:43:06.45

中共との関係どうすんのかねぇ


80 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:57:18.76

>>56
やりかたも中共と同じだから


58 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:43:54.45

在日や帰化人ネットワーク繋がりで入社


59 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:44:43.22

つかどこの馬の骨ともわからないやつを履歴書と数回の面接で採用する方がリスクがある
信用が大事な欧米はコネをかなり重視
どこの誰の縁者かが重要


60 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:45:07.98

最後はカネか


61 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:45:51.29

院のナカーマとかの話だろ
高卒の俺には関係ないね!


62 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:46:18.00

全員苗字が豊田になります


63 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:46:39.06

こんなのはトヨタも含めて今でもやってるよ。
技術屋さんに関しては、
この分野の人という要求がはっきりしてるから、
人を欲しい部署内で「誰か心当たりはないか」と話が出て、
大学や前職でのつながりから候補者が出てくる。
その中で良さそうな人がいれば人事と調整して話が進む。
「リファラル採用」とかカタカナで言って新しそうに言ってるだけ。


65 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:47:30.27

コネ入社を促進すると、同族同質で固まってくるから、代謝無くなるわ。


66 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:47:46.73

バイトのお友達紹介みたいだな


67 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:48:13.56

中小企業だと紹介なんて普通だよな
専門性高い仕事はそっちの方が確実だったりする


68 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:48:40.74

連帯責任取って貰いますで首切り横行


69 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:49:04.82

トヨタの幹部には欧州の政財界と強力なパイプを持つフランス人がいてそいつがいないと欧州で車を売れないと言われている
コネの重要性がよくわかる


73 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:50:18.84

>>69
そういう目的のコネ採用じゃないんだけど、日本語読める??


70 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:49:18.17

コネとか言ってる底辺wwwwwwwwww


74 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:50:49.24

但し、無能はいらない。


75 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:52:56.44

いやこれはどっちかと言うと、被買収会社のリストラに良く使われている。評価が(=必ずしも能力が高いとは限らないが)高い者を互いに推薦させてリストラしようと言う時使われる。勿論変な奴を推薦すると、そいつも責任問われるから真剣に、そしてシビアにならざるを得ないと言うやり方。ただこのやり方だと、皆のはけ口になって居て一番能力がない奴が真っ先に切られた結果、次は誰がはけ口役になるのかで残った社員同士がピリピリして凡ミス連発だったと言う落ちも無くはない。


77 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:55:52.40

本来は人伝て採用が普通で
一斉採用とか人材派遣の方が不自然


78 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:56:03.21

研究・開発者が人材引き抜きするのにになんのモチベーションあるの?


79 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:56:48.76

これいいよ。紹介した社員が社長にまで登り詰めたら自分も幹部になれる
能力がなくてもオトモダチで一発逆転


81 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:57:21.63

「道連れ」になる可能性もあるから、紹介は慎重になるだろ

役所ならともかく、大企業で「ステレオタイプな縁故採用」は難しいだろうな


82 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:58:14.19

トヨタはこれと名大の枠また増やすだけでもなんとかなりそ


83 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:58:48.18

ガタいがよく爽やか好青年と言われるし営業ならできる。だからレクサスの営業させてくれ。アラフォーだけど。
聞くところによるとかなりキツいらしいが。


84 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:59:46.39

>>83
ディーラーに行けよ。年中募集してるぞ。


87 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 18:00:40.23

>>84
ネッツとかトヨペットだろ。そっからレクサス行くのは大変らしい。


85 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 17:59:58.57

コネ採用
一回りして先祖返りしただけじゃんw


86 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 18:00:26.04

右に*ーでスピード感は出るがストッパーがないのでそのうち沈没するよ


88 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 18:00:42.26

すげえな
採用餌に女食い放題かな


89 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 18:03:31.23

事実上のコネ採用だろ


91 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 18:04:52.74

>>89
だとして何か問題あるのか?
民間企業がどんな基準で採用しようが自由


92 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 18:05:04.30

今までリファラル採用やってなかったのね


93 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 18:05:49.31

氷河期ネトウヨのような、言われたことをやるだけの肉の塊はこういうのの適用外だからなw


94 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 18:05:52.02

リファレンスレター書いてもらった事あるけど
日本の労働法にはあわねえよ


97 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 18:06:18.85

DODAに中途採用たくさん出てるもんね
どれだけ辞めてるのかと思うわ


98 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 18:07:14.77

いままでトヨタがやってなかったのなら驚きなんだが
公式にしたってことかね


99 日本からボンボンプロレス政治をなくす協会 ◆Zb9r8FvdBM :2020/07/08(水) 18:07:14.87

コロナ時代の採用方式のスタンダードになりそう
見ず知らずの奴からうつされるよりは知ってる人間(から紹介された人間)から
うつされた方がまだ納得できるもん


100 不要不急の名無しさん :2020/07/08(水) 18:07:17.49

コネがあっても就職できなかったら紹介者も恥ずかしいな




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